Komplex szervezetek pszichológiája
Napjainkban szükséges a szervezetek megújulása. Magasan képzett, rugalmas, önálló munkavégzésre képes munkaerőre van szükség, akire jellemző a tehetség, kísérletezés, képességek kiaknázása, intuíciók, felelősségvállalás, a kreativitás, a tudás és tapasztalat megosztás. Ez a komplex szervezetekben valósítható meg.
A szűkösség pszichológiája [2. rész]
A szűkösség olyan gondolkodásmódba kényszerít, amely állandósítja a szűkösséget. Paradigma váltás előtt vagyunk. A jövő a megújulő szervezeteké.
A szűkösség pszichológiája [1.rész]
A tudatosság az, ami kihozhat minket a szűkösség érzéséből. A szűkösség érzése nem csak a rendelkezésünkre álló anyagi forrásoktól függ, hanem szubjektív érzékelésünktől is, személyes ízlésünktől, vágyainktól, neveltetésünktől, genetikai kódunktól.
by Mérő Péter